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传说的工程英才

Watlow 创建于 1922 年,并根植于其家族对“卓越”的追求。这一敬业精神创造出源源不断的新产品、一批具有奉献精神和才华出众的员工以及稳步的经济增长。

如今 90 年后,我们依旧力求“卓越”并遵循精益原则,通过这样一种企业文化促进持续改进。我们称之为 Watlow 作风。Watlow 作风让我们回归本真,因为它是一种以人为本的策略,驱使我们加强技术能力并不断完善,从而实现为我们的客户创建优质的热解决方案的终极目标。

全球领先企业首选 Watlow 作为其合作伙伴

作为一家产品先导企业,我们已成为热科学和热工程领域的行业领导者之一,年销售额超过 3 亿美元,为多个行业制造热系统。我们的愿景是使全球领先公司首选Watlow作为其合作伙伴来满足所有的热能需求。我们在促进空气净化、全球互联、为全球提供能源以及提升生活品质的过程中,专注于为世界各地带来积极影响。

自 1922 年创办至今,Watlow 在产品性能、市场经验、全球开拓等方面取得了长足进步。我们在美国拥有 450 多项专利,在全球范围内有2,000 名员工,在美国、墨西哥及亚洲拥有 12 座制造工厂和技术中心。我们还在全球 15 个国家内设有销售办事处。我们的公司以指数比率在不断发展,但我们的承诺则保持不变 – 即为我们的客户提供贴合他们行业需求的卓越产品和服务。

对客户应用了如指掌

在 Watlow,我们对于产品在各种应用中的表现有一定的体会和认识,并基于此来定制我们的产品。Watlow 的高级加热器、传感器和控制器产品已发展成适合各个行业的全面热解决方案:

-半导体加工
-能源处理
-柴油排放
-餐饮设备
-生命科学
-舱室/熔炉/烤箱

我们的客户可以获得最高水平的技术设计实施方案和出色的客户服务。Watlow 有才干的工程师们利用他们强大的技术能力生产出创新型产品,而我们的终极目标就是达到目标领域的产品领先能力。

我们的企业责任

管理方式: 在 Watlow,我们旨在以身作则。我们为企业各个层级的团队成员设立高标准,并力求始终如一地满足甚至超越客户的期望。我们以 Watlow 作风的行为准则、价值观及原则为指导方针,并定期审核我们的内部系统以确保为实现国际公认的最佳实践而不懈努力。

做正确的事: Watlow 最富特色并能长久保持的文化之一是我们坚定不移地承诺在企业经营中坚持诚实守信。我们力图以心中最高的道德与伦理标准来约束自己的行为。我们在市场上的成功得益于我们采取的高标准要求,因此我们以 Watlow 享有的良好声誉而倍感自豪。我们 Watlow 家族的每一位成员应该“做正确的事”(Watlow 作风价值观之一),将我们的常识和最佳判断力运用于业务开展中,并在最佳行动方针不明确的情况下寻求指导。此行为准则不仅能确保符合适用法规,而且确保我们的行为能反映 Watlow 百年辛劳耕耘以力求树立的企业形象。

多元化: 在 Watlow 的每一天,我们都遵从“彼此尊重”的价值观。Watlow 鼓励多元化发展,并且该发展模式已成为我们企业、运营方式以及未来发展方向的一个不可或缺的一部分。作为一家多元文化型全球机构,我们孜孜不息地为我们所有团队成员提供信息、资源、个人发展、就业增长及机遇的平等接入。

我们的多元化团队以其丰富、多样化的背景、经验、天赋与创意为 Watlow 带来更高价值。反过来,理念与创意的多元化有助于确保以不同的方式看待问题并帮助我们的客户及彼此。通过在 Watlow 尊重个人及文化差异,我们将营造出一种竞争优势,以确保 Watlow 长期的健康发展并使我们的团队成员力求卓越。

社区: 帮助他人能提升其社区的生活质量,这是 Watlow 深信不疑的信仰。我们每年都会与各类社会组织、教育机构及其他企业达成合作,以便为我们生活和工作的社区提供项目支持。通过把精力集中在安全、环境和教育上,我们力图为人们提供对他们目前及未来有重要影响的工具。

Watlow 还鼓励我们的员工参与到社区活动中来。每年,Watlow 员工都会向全球各地的各类慈善组织捐赠衣物、食物,并提供时间、人力、技术及资金上的支持。

Watlow 团队成员成功庆祝所获得的 Lean Silver 认证

Watlow 有何不同?

您了解自身的才能与天赋会使自己在求职时拥有更多选择性。您可能已经查看了各类网站上的工作机会。如果您不甘心只满足于找到一份好工作,那么您来对了地方。在 Watlow,我们会帮助大家搭建伟大的事业平台。

  • 我们是一家有着超过 90 年历史的私有的家族企业。
  • 我们资金雄厚。这有助于提升我们运营的稳定性,并提高业务管理能力这一战略重点,同时使短期与长期目标达到均衡。
  • 在北美,我们是该行业的市场领导者。
  • 我们是一家全球企业,并且在欧洲、墨西哥和亚洲获得显著增长。
  • 我们将“精益”企业原则视为增长策略,而非成本降低策略。

我们的选择过程旨在识别出能为我们的成就做出直接贡献,以及对学习和持续发展有积极兴趣的应征者。


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srecruitment@watlow.com